労働条件
賞与・一時金規定（労働条件の不利益変更）
2015年1月5日 労働条件の不利益変更労務管理給与･賞与･退職金
就業規則に入れたい一言シリーズ ～ 賞与（一時金）の規定例と、労働契約法§9･10（労働条件の不利益変更）について
就業規則に入れたい一言シリーズ
パートタイマーの定年（無期転換ルールと有期特措法関連）
就業規則に入れたい一言シリーズ ～ 無期転換ルール・有期特措法を踏まえた、高年齢パートタイマー活用事業主向けの定年の規定例
退職時の業務引継ぎ（年次有給休暇･有休の消化）
就業規則に入れたい一言シリーズ ～ 退職時の年次有給休暇(有休)の完全消化の申し出に備えた、業務引継ぎ義務の規定例
SNS等への投稿（服務規律と職務専念義務）
就業規則に入れたい一言シリーズ ～ スマートフォン(携帯)やSNS利用に関する服務規律の規定例と、職務専念義務について
仕事にふさわしい外見（服務規律）
就業規則に入れたい一言シリーズ ～ 仕事にふさわしい外見(身なり)に関する服務規律の規定例と、会社の規律範囲について
賞与・一時金規定（労働条件の不利益変更）
2015年1月5日 労働条件の不利益変更労務管理給与･賞与･退職金
就業規則に入れたい一言シリーズ ～ 賞与（一時金）の規定例と、労働契約法§9･10（労働条件の不利益変更）について
29年度のお勧め助成金
一押し!! 人材開発支援助成金（キャリア形成支援制度導入コース）
2017年5月1日 29年度厚生労働省助成金
セルフ・キャリアドック制度の導入 セルフ・キャリアドックとは、一言で言えば「自分で自分のキャリアをドックす …
無期転換ルールへの対応と併せて～キャリアアップ助成金（正社員化コース）
2017年5月1日 29年度厚生労働省助成金
正社員化コース キャリアアップとは、この助成金においては「有期契約の労働者」「短時間労働者」「派遣労働者」 …
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